Organisaatiot ländäri

Tietoisesti voimaannuttava johtajuus

muutoksen tekijöille

"Integratiivinen organisaatiotyö on sillanrakennusta.

Rakenteiden ja intuition, tehokkuuden ja inhimillisyyden, tiedon ja hiljaisen viisauden konkretisointia.

Se ei luo lisää malleja maailmaan, jossa niitä on pilvin pimein, eikä keksi pyöriä uudestaan, vaan vapauttaa potentiaalia, joka on jo ollut aina olemassa."

Tavoitteenani on t/luoda selkeyttä, suuntaa ja johdonmukaisuutta ja päätöksentekijyyttä tilanteisiin, joissa monimutkaisuus, kiire tai muutoksen paine hämärtävät kokonaiskuvaa tulevaisuuden rakenteista.

Yhdistämme inhimillisen havainnoinnin, tietoisuuden ja mielen dynamiikat ja systeemisen ymmärryksen.

työskentely ajatusjohtajien kanssa

Konsultointityöskentely on keino nähdä ja kohdata ihmiset, ryhmät tai organisaatiot sellaisena kuin se on, ja luoda siitä käsin jatkuvuutta, joka rakentaa organisaatioon, tiimiin tai yhteisöön vahvuutta, suuntaa ja selkeyttä seuraaviin askeleisiin.

Käytännössä tämä on...

tietoisen johtajuuden ja vuorovaikutuksen kehittämistä

päätöksenteon rakenteiden ja roolien selkeyttämistä

kulttuurin ja työilmapiirin energiatason tunnistamista ja uudelleen suuntaamista

sekä yhteisen tarkoituksen kirkastamista, joka yhdistää yksilöt ja organisaation.

Keskustelut ja osallistavat prosessit ovat yhtä aikaa strategisia ja inhimillisiä.

Analysoimme rakennetta, mutta pyrimme kuulemaan myös sen, mitä sanat eivät vielä tavoita.

Kaikki työskentely tapahtuu kolmella tasolla yhtä aikaa:

Tiedostamisena eli tunnistetaan, mitä todella on läsnä.

Selkeyttämisenä eli jäsennetään, mikä kaipaa muotoa tai päätöstä.

Toimintana eli viedään oivallukset strategisesti käytäntöön, kuitenkin yhteisön tavoitteita ja toimeenpanorytmiä kunnioittaen.

Tämä synnyttää tilaa, jossa organisaatio voi toimia omassa tietoisuudessaan – selkeästi, vastuullisesti ja inhimillisesti.

Yhteistyö

Johtajuuskäsitys lähtee aina ihmisten omasta tarpeesta ratkaista jokin asia tai luoda selkeyttä.

Tämä on teille, jos...

Olette ajatusjohtaja-organisaatio, johtoryhmä tai vastuunkantaja yhteisö, joka kaipaa selkeyttä tilanteessa, jossa päätöksenteko on raskasta tai tekemisen tavoitteellisuus ristiriitaisia.
Tarvitsette inhimillistä mutta jäsennettyä, tukea ja näkemystä rakenteidenne sisäiseen muutokseen tai strategiseen uudelleenjärjestelyyn.
Haluatte vahvistaa tietoista johtajuutta ja palauttaa yhteyden ihmisiin, arvoihin ja tavoitteisiin.
Etsitte ulkopuolista näkemyksellistä kumppania, joka kykenee yhdistämään strategian, vuorovaikutuksen, psykologisen ymmärryksen ja avartuneen tietoisuuden tason.

Olette valmiita pysähtymään hetkeksi sen äärelle, miten teette tärkeää työtänne - ei vain mitä tärkeää työtä teette.

Tyypillisiä haasteita yhteisössä

“Meidän tiimimme toimii, mutta ei johdonmukaisesti.” eli innostutaan herkästi, mutta todellinen tekeminen ja uutta kohti eteneminen tuntuvat hitailta ja raskailta prosesseilta tai jäävät kesken.

ihmiset eivät sitoudu omaan osaansa: päätöksiin liittyvä epävarmuus, kun tietoisuus, visio ja arki eivät kohtaa tai niihin kaivattuja resursointeja ei osata rytmittää ja syklittää

energiatasojen lasku, kun yksi tai pari kantavat liikaa itsekseen “otat kaiken harteillesi”, eikä omaa ja/tai yhteistä jakamisen suuntaa ja konkretiaa löydy

kehon ja tietoisuuden eriparisuuden ja epäsynkronisuuden tunteet: läsnäolevan oloisia ulospäin, mutta sisäinen kompassi aiheen äärellä on hiljaa.

olotilat tukahtuneita tai puristuksissa: kuormitus, sinnittely ja asioiden konkreettinen läpivienti on uupumuksen ja päättämättömyyden yhteissumma.

Tämä ei ole teille, jos...

Etsitte ensisijaisesti perinteistä strategista konsulttia, joka tuo valmiit vastaukset ilman että teidän tarvitsee muuttua.
Haluatte ulkoistaa muutoksen ilman aitoa sitoutumista tai osallistumista sisältä käsin.
Arvostatte vain kovaa dataa, ilman kiinnostusta inhimillisiin, pinnan alla oleviin / kyteviin (näkymättömiin), mutta vaikuttaviin tekijöihin.
Uskotte, että hyvä johtaminen rakentuu vain rakenteista, ilman yhteyttä ihmisten kokemukseen tai kulttuuriin.

Ette ole valmiita katsomaan itseänne tai organisaationne dynamiikkaa peilistä.

Sama energia, eri tietoisuuden tasot.

tietoisuus.
systeeminen selkeys.

Ihminen, ajattelu ja organisaatiot muodostavat elävän järjestelmän - ekosysteemin, jossa energiaa ja tietoisuutta liikutetaan, vaihdetaan ja jaetaan, luodakseen jotain, mistä syntyy yhteistä ja suurempaa hyvää planeetallemme, kaikille täällä eläville ja kaikkialle sen osiin.

Kun jokin osa tästä ekosysteemistä, järjestelmästä on jännittynyt tai epätasapainossa, se heijastuu kaikkeen toimintaan, päätöksiin, vuorovaikutukseen, luovuuteen ja johtamiseen.

Integratiivinen lähestymistapani rakentuu monikerroksisesti:

Yhdistän palvelumuotoilun, tuotekehityksen, LEAN-ajattelun ja liiketoiminta-analyysin (BBA) rakenteelliset työkalut siihen inhimilliseen ja tietoiseen tarkkuuteen, joka syntyy läsnäolosta, dialogista ja sisäisestä havainnoinnista.

Olen virittynyt tunnistamaan ihmisten motivaatioita ja johdan energiaa, en prosesseja. Supervoimani on käynnistän liikettä, joka pysyy elossa ilman kannatteluanikin.

metodit

Integratiivisessa työskentelyssä yhdistyvät

Systeeminen hahmotuskyky (Whole System Mapping)

Dialoginen fasilitointi ja reflektiivinen kuuntelu

Kehollinen tietoisuusjohtajuus (Embodied Leadership Practices)

Strateginen päätöksenteon selkeytys (Clarity-Based Decision Design)

Inhimillisen energian analytiikka (Human Energy Dynamics)

Johtajuus alkaa rauhasta, ei kiireestä

Johtajuusvalmentaja ja hypnokonsultti

Täällä ei etsitä täydellisyyttä, vaan rauhaa tehdä, tuottaa ja luoda selkeyttä toimintansa taustalle. Johtajuuden rakenteiden muuttuessa, ihmiset tarvitsevat korkeampaa tietoisuutta, turvaa ja selkeyttä - vastauksia "miten -kysymykseen".

Valmennan yhteisöjen, yhdistysten ja johtoryhmien tiimejä rakentamaan suuntaa ja rauhaa muutosten keskelle.

Tietoisuus ja johtajuus on selkeyden, rakenteen ja rauhan luomista itselle ja yhteiseen uudistumisen tarpeeseen.

Mirika Laurila | Johtajuusvalmentaja
📍Etä- ja lähitapaamiset, Pyydä tarjous tai keskusteluaika.
✉️ mirika@mijama.fi | [ajanvaraus-linkki]
🌐 [linkit Mijama.fi ja Omamo.fi]