MIJAMA™ Consulting Finland
Integratiivinen yksilötyö tukee sinua, kun haluat:
-
löytää selkeyden ja suunnan päätöksenteossasi
-
ymmärtää tietoisuutesi ja energiasi yhteistyötä
-
vahvistaa sisäistä näkemystäsi; johdonmukaisuuttasi ja levollisuuttasi
-
rakentaa luottamusta omaan rytmiisi ja potentiaaliisi.
Tutustu yksilövalmennuksen (mijama.fi) sekä hypnokonsultoinnin palveluihin (omamo.fi).
Integratiivinen organisaatiotyö on suunnattu tiimeille, yhteisöille ja johtajille jotka haluavat:
-
vahvistaa päätöksenteon selkeyttä ja yhteistyön sujuvuutta
-
kehittää johtajuuttaan inhimillisesti ja tietoisesti
-
rakentaa organisaatiokulttuuria, jossa ihmiset voivat hyvin ja energia virtaa tarkoituksenmukaisesti.
Yhdistämme tietoisuusvalmennuksen, johtajuuden kehittämisen ja dialogisen työskentelyn, konkreettisiin, rakenteellisiin muutoksiin.
Konsultaatiot
Asiakkaani
Yksilöt ja organisaatioiden johtoryhmät, jotka haluavat löytää nopeasti suunnan tilanteissa, joissa ajattelu ja ohjautuvuus uupunutta ja ylikuormittunutta ja päätöksenteko jumissa.
Integratiivinen konsultointi
Selkeys syntyy, kun tietoisuus avataan ja energianohjausta vahvistetaan. Keskitymme tietoiseen toiminnan, päätösten, vuorovaikutuksen, luovuuden johtamiseen.
Tietoinen johtajuus
Todellinen muutos alkaa, kun keho ja tietoisuus saadaan takaisin yhteyteen.
Silloin sisäisen johdonmukaisuuden luonnollinen seuraus on selkeys toiminnassa.
Integratiivinen konsultointi on yhtä aikaa analyyttistä ja intuitiivista, rakentavaa ja kuuntelevaa.
Se ei etsi ongelmia, vaan avaa tilaa sille, että ratkaisut tulevat näkyviin luonnollisesti.
Integroiva valmennus
Työni ydin on auttaa sinua näkemään selkeämmin, toimimaan viisaammin ja olemaan yhteydessä siihen tietoisuuteen, josta muutokset ja uudistuminen syntyvät vaivattomimmin.
Käytännössä se tarkoittaa, että:
-
selkeytämme ajattelusi rakenteita ja päätöksentekosi logiikkaa
-
tunnistamme alitajuisia jännitteitäsi, jotka ylläpitävät epävarmuuttasi tai huolestuneisuuttasi
-
ja tuomme oivalluksiesi tasolta asiat konkreettisiksi teoiksi ja valinnoiksi.
Mijama on tietoisuuden ja selkeyden yhdistäjä, “finnish leadership clarity hub” luoville yksilöille, muutoksen tekijöille ja tietoisuusjohtajille, jotka haluavat rakentaa sisäisesti johdonmukaista elämää ja johtaa itseään läsnäolostaan käsin.
Integratiivinen työni tietoisuuden ja energian mentoroinnissa pohjaa integratiiviseen lähestymistapaan: ymmärrykseen siitä, että ihminen toimii kokonaisuutena, ja että todellinen muutos alkaa, kun ajattelu ja käyttäytyminen yhdistyvät tietoisuuden ja energian kautta ja alkavat kokonaisuutena kuunnella toisiaan.
Toisinaan mentorointi muistuttaa strategista konsultointia ja menetelmällistä fasilitointia, toisinaan tietoisuusvalmennusta, ja joskus ohjattua energia- ja hypnoosityöskentelyä syvemmän sisäisen dialogin lisäämiseksi.
Omamo on konkreettinen, terapeuttinen tila, jossa ymmärrys saa kehollisen ja kokemuksellisen muodon kun ihminen kohdataan kokonaisuutena tietoisuuden yhteistyöllä, sekä palautumista ja voimaantumista tukevilla menetelmillä.
Yhdessä ne muodostavat kokonaisuuden, joka yhdistää tietoisuuden ja käytännön, mielen ja toiminnan.
Tasapanoon hypnoterapialla konseptissa ja integratiivisessa konsultoinnissa yhdistyvät tietoisuuden tutkiminen, mielen ja tietoisuuden yhteistyön menetelmät, hypnoosin mahdollisuudet sekä käytännönläheinen oivallusprosessi.
Ihminen on mielensä, kehonsa, energiansa ja tietoisuutensa yhteys, ei erillisiä osia.
En hoida tai diagnosoi, vaan autan sinua tunnistamaan omat ajatus- ja tunnekuviosi, vapauttamaan niihin sitoutuneen jännitteen ja luomaan uutta selkeyttä arkeen, ihmissuhteisiin ja päätöksentekoon.
Työskentelyni organisaatioiden, yhteisöjen, yhdistyksien, tiimien ja liikkeenjohdon kanssa perustuu luottamukseen ja syvään läsnäoloon.
Jokaisen organisaation muutos- selkeytys- ja strategiaprosessit rakentuvat yksilöllisesti.
Lähestymistapani on kokonaisvaltainen ja integratiivinen,
elävän järjestelmän eli ekosysteemin, prosessien uudelleen organisointia.
Yhteistyötä, jossa energiaa ja tietoisuutta liikutetaan, vaihdetaan ja jaetaan, luodaksemme jotain, mistä syntyy jotain parempaa.
Kun jokin osa ekosysteemistä, järjestelmästä on jännittynyt tai epätasapainossa, se heijastuu kaikkeen toimintaan, päätöksiin, vuorovaikutukseen, luovuuteen ja johtamiseen.
