Mirika Laurila

Olen ollut lapsesta asti herkkä havainnoimaan ihmisiä ja tiloja. Se sama intuitio, jota en osannut piilottaa, on nykyään työni ydin: kyky tunnistaa, missä selkeys on kadonnut ja miten se voidaan palauttaa.

Olen elämäni aikana joutunut syvästi uudelleen navigoimaan ammattilais-identiteettini kanssa, koska herkkänä monitaiturina näen, koen ja tunnen nopeammin valtavia konteksteja ja siihen liittyviä asioita, kuin mihin sanoitukseni ja verbaaliset taitoni ovat aina yhdessä hetkessä riittäneet.

Omaan yli 15 vuoden kokemus esihenkilötyöstä, operatiivisesta johtamisesta ja myymäläkehityksestä.

Tie konsultiksi, hypnoterapeutiksi ja valmentajaksi syntyi halusta ymmärtää ihmisen käyttäytymistä, muutoksen psykologiaa ja sisäisiä esteitä.

Olen yhdistänyt kaupallisen taustani, kehitysosaamiseni ja mentaalivalmennuksen ainutlaatuiseksi kokonaisuudeksi jonka nimi on Lähdekenttä.

suurin osa haasteista palautuu yhteen ytimeen.

ihmisen ajattelu, tunteet ja toimintatavat eivät ole linjassa keskenään.

Kun nämä tasot ymmärretään ja integroidaan, muutokset ovat aidosti johdettavissa, ymmärrettävissä ja ihmiset ovat valmiita luomaan kestäviä tuloksia.

Muutosta voi johtaa vain ymmärtämällä ihmistä.

Miten työskentelen ihmisten, ekosysteemien ja järjestelmien kanssa?

Näen haasteiden juurisyyt, jolloin pystyn tarjoamaan systeemisiä toiminnan askeleita ja samalla autan tekemään päätöksiä, jotka vievät oikeasti eteenpäin.

Ihmiset ja prosessit vaativat sekä toimintaympäristön, että ihmisen käyttäytymisen ymmärtämistä. Mitään muutosta ei tapahdu ilman molempia ja siksi lähestymistapani on sekä analyyttinen että ihmislähtöinen.

Kysyn poikkeuksetta: "Millaista toimijuutta vaaditaan, että asiat olisivat hetken päästä toisin verrattuna lähtötilanteeseen? Miten virtaat(te) eri tavalla, kun uudelleenjärjestät(te) sisäisen näkemyksen(ne) aiheesta, jonka äärellä ollaan."

Pitkä käytännön kokemukseni muutoshankkeista, esihenkilötyöstä ja valmennustyöstä takaavat tulokset.

Yksilökohtaamistyössäni käytän luonnollisia ominaisuuksiani ja matkan varrella omaksumiani valmennuksen ja mentoroinnin menetelmiä. Organisaatioiden kanssa hyödynnän tekoälyä suunnittelussa, analyysissä ja prosessikehityksessä, jotta saatte nopeampia ja parempia ratkaisuja.

Etsin aina sillan strategian, ihmisten ja arjen toteutuksen välille.

Muutosta ei voi johtaa pelkällä prosessilla – tarvitaan myös sisäinen muutos. Yksilötyössä hyödynnän korkean tietoisuuden tason tason strategista sparrausta ja riippumatonta näkemystä, joka tuo selkeyttä päätöksentekoon ja mielensisäisten haastein taltuttamiseen.

Johtajat ja tiimit kokevat työskentelyn kanssani selkeänä, turvallisena ja eteenpäin vievänä, koska tulokset näkyvät jo projektivaiheessa sekä ajattelun että arjen käytäntöjen uudistuksina. Muutoksesta tulee siis pysyvää, eikä projektia, joka jää kesken.

Education

Suurin osa ihmisten ja organisaatioiden ongelmista ei johdu puuttuvista taidoista, vaan siitä, että ajattelu, tunteet ja toimintatavat eivät ole linjassa keskenään.

2011-2014

Degree
University Name

Briefly describe your degree and any other highlights about your studies you want to share. Be sure to include relevant skills you gained, accomplishments you achieved or milestones you reached during your education.

2007-2010

Degree
University Name

Briefly describe your degree and any other highlights about your studies you want to share. Be sure to include relevant skills you gained, accomplishments you achieved or milestones you reached during your education.

Haluatko vastaanottaa viestintää minulta?

Liity listalle.

"Moni vaihtoehto jää hiljaiseksi, ellei sitä tuoda näkyväksi. Toteutan tätä nostamalla esiin vaihtoehtoja ja mahdollisuuksia, jotta alat aktivoida ja muotoilla todellisuuttasi ja lähteä toimimaan elämässäsi ja verkostoissasi."